要赔525万?常程跳槽幼米背后:湮没的竞业制定 危险四伏

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  杨清清

  联想原副总裁常程跳槽幼米一事,可谓一波三折。

  据21世纪经济报道10月10日早间报道,有联想内部人士泄漏,围绕此前常程跳槽幼米一事,海淀区做事人事争议仲裁委员会已作出裁决,常程将不息实走竞业局限负担,并将因忤逆竞业局限支付违约金525.2821万元,并返还联想此前支付的竞业局限赔偿金。

  联相符天,联想集团回答称,近日,吾们收悉常程忤逆竞业局限违约金等争议仲裁案的裁决书。吾们对该裁决效果外示迎接并深受鼓舞。吾们坚信,该裁决所彰显的法治与契约精神,将能够在新时代社会主义市场经济体制的添快完善中发扬光大,更好地珍惜人才的相符法相符理起伏,珍惜市场偏袒与公平竞争。

  仲裁效果并意外味着事件的末晓畅决。自然,随后流出的一纸声明外明当事人另有答对。

  据中伦文德律师事务所声明称,在北京市海淀区做事人事争议仲裁委员会做出裁决之后,常程同日已委托该律所针对上述裁决书向法院拿首诉讼,上述裁决书依法未奏效。

  竞业纠纷

  原料表现,常程于2000年添入联想,先后任职笔记本事业部研发总监、联想集团副总裁兼移动端到端柔件平台总经理、微妙工场说相符创首人、ZUK首席实走官,2018年5月兼任联想中国区手机营业负责人。

  对于联想而言,先后主导联想台式电脑、笔记本电脑和智能手机研发的常程,可谓功劳卓著。在联想的19年,常程参与推出了联想Z5、笑商店App、朝阳系列笔记本、Yoga Table、PC人脸识别等众款产品,在他任职期间,联想笔记本在2010年的出货量超1000万台。

  不过,天下异国不散的筵席。2019年12月31日,常程在微博发外感谢信,宣布自联想集团离职。

  “19年成长在联想,感悟、感谢、感恩”、“Everything you love is very likely to be lost but in the end, love will return in a different WAY”,彼时,常程在感谢信中回忆与联想的点滴,温文脉脉。

  联想中国区亦向外界回答称,常程系因幼我及家庭因为离职。“常程永远搏斗在竞争强烈的手机一线,承受了重大的营业压力,家庭聚少离众,基于幼我身体健康和期待更众精力照顾家庭的因为,常程近期挑出离职。公司感谢他的重大支付,他仍将行为联想移动的顾问不息为联想移动营业作出贡献。”

  正本以为是一派祥和、好聚好散的故事。谁知,随后的剧情走向,可谓令人大跌眼镜。

  2020年1月2日上午,在宣布离职联想集团两天之后,幼米创首人雷军议定微博高调宣布,原联想集团副总裁、中国区移动营业负责人常程已经添入幼米,担任幼米集团副总裁,负责手机产品规划。

  彼时,21tech便仔细到,也许是由于身份转换过快,常程的微博头图背景照样是联想,微博认证新闻也为“联想集团副总裁 微博vlog博主”。

  常程添入幼米的新闻公布后,业界一片哗然。联想集团则外示,公司与一切高管均签有竞业不准条款,如确有违约,公司将在法律框架内追求题目的妥善解决,共同营造尊重契约精神的人才起伏空间。

  自此之后,两边的火药味最先逐渐粘稠首来。

  “在法律框架内追求题目的妥善解决”,联想此言并非说说而已。2020年6月,联想集团最先就常程作恶竞业局限一事拿首仲裁。之后,常程方面不息否认该制定上的签名为其本人签定,并声称联想方面挑供用于笔迹判定的众份常程的做事相符同和有关法律文件均非其本人签定。

  9月17日,联想集团外示,关于常程忤逆竞业局限负担纠纷一事,该案已经在北京市海淀区做事人事争议仲裁委员会进走了众次庭审。由于常程不认可其本人签字的实在性,经仲裁委员会指使,法大法庭科学技术判定钻研所已对常程2017年7月24日签定的《联想局限性制定》进走判定,判定结论表现确系常程本人签字。

  联想同时称,对末了判决效果足够笑不悦目,置信法律会给出偏袒的评判。

  10月9日,北京市海淀区做事人事争议仲裁委员会的裁决并有时外,判常程忤逆竞业制定需不息实走竞业局限负担,将因忤逆竞业局限支付违约金525.2821万元,并返还联想此前支付的竞业局限赔偿金。

  不过同日,常程以一纸诉讼外达了本身的态度。

  新的退路

  做事裁决的效果是什么?

  21tech仔细到,10月9日北京市海淀区做事人事争议仲裁委员会给出的最新裁决中,除了支付违约金、退还竞业局限赔偿金之外,还规定常程必要不息实走竞业局限负担。

  中国互联网协会法工委副秘书长胡钢向21tech指出,狠狠的干在线《最高人民法院关于审理做事争议案件适用法律若干题目的注释(四)》第十条规定,做事者忤逆竞业局限约定,向用人单位支付违约金后,用人单位请求做事者遵命约定不息实走竞业局限负担的,人民法院答予声援,即盈余期限内的竞业局限负担不因做事者给付违约金而免除。

  这意味着,一旦做事裁决实走,常程将在与联想的竞业期内,不得担任幼米集团高管。

  不过现在来望,常程好像议定首诉的方式找到了新的退路。不论最后诉讼胜败如何,起码诉讼期内,常程能够不息在幼米集团任职。从某栽水平而言,诉讼其实是相符法延迟的一栽办法。

  “常程首诉能够拖时间的策略性更众一些。”山东博睿律师事务所高级相符伙人、商业隐秘团队负责人田存星律师通知21tech,“从程序上而言,常程有权向法院拿首诉讼,一审二审下来能够也必要一两年的时间。”

  胡钢则外示,本案疑似适用清淡程序,依据《民事诉讼法》有关规定,一、二审共约一年。“但本案焦点涉及中央证据《联想局限性制定》的判定等事宜的,故其审限会适当拉长。”

  而在期待诉讼判决的过程中,还面临超出竞业局限期限的题目。

  根据《中华人民共和国做事相符同法》规定,用人单位与做事者可在做事相符同中约定保守用人单位的商业隐秘和与知识产权有关的保密事项。在消弭或终止做事相符同后,竞业局限人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类营业的有竞争有关的其他用人单位,或者本身开业生产或者经营同类产品、从事同类营业的竞业局限期限,不得超过二年。

  这意味着,遵命法律规定,用人单位与做事者的竞业局限最长不得超过两年。然而回到联想与常程之间的纠纷来望,自常程离职联想之后,做事裁决已消耗大半年时间,现在常程再拿首诉讼,等到诉讼终结,或已超过两边的竞业局限期。

  “这类案子清淡不息实走竞业局限营业的诉求只是个样式,方针是议定高额违约金,以儆效尤。”一位法律界人士外示。

  就此,有挨近联想集团的人士向21tech泄漏,现在联想集团正在申请竞业制定的延期,倘若申请成功,其与常程的竞业期将拉长一年,“否则拖下往实在有题目”。

  联想与常程的竞业纠纷之间,是否真的另有隐情不为人知。21tech在10月10日也有关常程方面咨询有关事由,但截至发稿对方并未给出直接回答。

  首诉幼米?

  不过,也有律师指出,考虑到幼米与联想之间的竞争有关,联想还有权针对幼米及常程同时拿首侵袭商业隐秘有关的诉讼。

  其依据是2019年4月最新修订的《逆不恰当竞争法》(以下简称“竞争法”)和最高法院司法注释。

  在新的最新《竞争法》中,举证责任的减轻在向权利人一方倾斜。据新添第三十二条规定,商业隐秘权利人挑供初步证据相符理外明商业隐秘被侵袭,且初步表明后,涉嫌侵权人答当表明其不存在侵袭商业隐秘的走为。

  “以前员工窃取商业隐秘的走为比较暗藏,由原告来举证难度较大,现在竞争法新添的规定意味着,举证责任响答片面迁移到被告,原告的举证难度大大降矮,所以今年有关案件也在表现上升趋势。”田存星指出。

  田存星进一步认为,从常程跳槽幼米一事能够望出,公司在雇用人才的过程中存在必定的风险。不论是社会雇用、高校亦或科研院所雇用,或是向同走议定挖角招募人才,都答当有人员筛查和风险评估过程。

  “稀奇是从竞争对手雇用人员时,答当晓畅该人员在原公司的做事有关及有关背景,否则就会面临重大风险,甚至能够成为被告。”田存星指出,“跳槽员工稍有不慎,还有能够承担刑事责任面临牢狱之灾。”

  其中还能够涉及相等的经济赔偿。根据修订后的《竞争法》第十七条规定,因不恰当竞争走为受到损坏的经营者的赔偿数额,遵命其因被侵权所受到的实际亏损确定;实际亏损难以计算的,遵命侵权人因侵权所获得的益处确定。经营者凶意实走侵袭商业隐秘走为,情节主要的,能够在遵命上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。

  这意味着,倘若一旦判决认定,幼米是凶意将常程挖到公司从而侵袭了其商业隐秘,那么联想最高可申请追索常程在任幼米期间侵权所得的五倍赔偿。

  田存星外示,新的《竞争法》和最高法院司法注释通俗千钧一发,否则将对企业造成不菲的亏损。

  “在新闻通信周围,人才起伏屡次、配置优化是常态。”胡钢外示,“妥善处理因竞业局限引发的纠纷,必要稀奇偏重做事者择业解放与经营者权好保障间的协和均衡,辛勤实现众方共赢。”

  (作者:杨清清 编辑:刘雪莹,李清宇)

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